Swisslog en tant qu'employeur

Nous définissons notre culture d'entreprise par la simple phrase « Swisslog Cares. Swisslog mène. »

En tant qu'entreprise mondiale attentive et leader, nous souhaitons favoriser un environnement dans lequel nos collaborateurs se sentent connectés et habilités à apporter leur contribution et à faire la différence. C'est pourquoi nous avons établi un socle de valeurs, de comportements et de principes de leadership communs qui nous guident tout au long de notre parcours.

Nous sommes fiers de notre riche diversité. Chez Swisslog, vous n'avez pas à entrer dans un moule. Nous vous offrons des opportunités de croissance et de développement chaque jour. Nous recherchons des membres d'équipe avec : une forte motivation, un véritable engagement, une curiosité sans relâche, le désir de tracer leur propre voie et la passion de fournir des solutions innovantes en travaillant avec les autres et en les dirigeant.

Swisslog est un employeur qui prône l'égalité des chances. En tant qu'entreprise ayant des clients diversifiés dans le monde entier, nous voulons offrir la même diversité sur le lieu de travail.

Environnement global et nouveaux modèles de travail

Notre réseau international et notre envergure, en tant que membre du groupe KUKA, vous offrent la possibilité de travailler au sein d'équipes véritablement mondiales.

• Collaborer et partager au-delà des frontières, des unités et des fonctions
• travailler avec des personnes talentueuses, internationales et diverses
• travailler dans d'autres pays, avec des collègues d'autres nationalités.

La directive Swisslog Global Smart Working englobe des horaires, des jours et des lieux de travail flexibles permettant aux employés de Swisslog d'atteindre un niveau de performance optimal tout en leur offrant la possibilité d'équilibrer leurs engagements professionnels et familiaux. Il s'agit d'un cadre global, adapté aux réglementations locales en matière d'emploi.

> En savoir plus sur le Smart Working chez Swisslog

La santé et le bien-être de nos collègues étant notre priorité absolue, nous nous efforçons de favoriser une culture du bien-être et de la collaboration. Cela permet à notre équipe d'avoir accès à des ressources de soutien et de se sentir suffisamment en confiance pour demander de l'aide en cas de besoin. Dans le cadre de notre politique globale de bien-être, nous organisons régulièrement des formations sur le bien-être à l'intention du personnel et des responsables hiérarchiques, afin de veiller à ce que les individus se sentent responsabilisés sur le lieu de travail.

Nous mettons également l'accent sur l'importance du travail d'équipe et de la collaboration, en particulier depuis que le travail quotidien s'est déplacé vers des environnements plus virtuels. Les événements sociaux et les initiatives d'équipe globales sont essentiels pour renforcer l'esprit d'équipe sur le lieu de travail moderne d'aujourd'hui.

Chez Swisslog, nous encourageons une culture d'apprentissage continu et de partage des connaissances. Nous façonnons l'avenir de l'intralogistique en combinant technologie innovante et esprit d'équipe au-delà des frontières. Ainsi, nos employés bénéficient d'opportunités uniques pour tirer le meilleur parti de leur potentiel.

Programme de développement du leadership

La compétence en matière de leadership est cruciale pour notre succès à long terme. Le programme de développement du leadership est adapté aux exigences de chaque niveau de développement et se concentre sur la formation de nouveaux leaders, l'avancement des leaders expérimentés et l'aide aux employés pour conduire et gérer le changement.

Formation aux produits et aux solutions

Pour créer une valeur exceptionnelle pour le client, nos employés bénéficient de la formation aux produits et aux solutions Swisslog, qui leur permet de déterminer les besoins du marché et des clients et de fournir les solutions adéquates.

Large éventail de formations individuelles

Afin d'aider nos employés à s'épanouir sur le plan individuel et organisationnel, nous proposons une grande variété d'autres expériences de formation, qui sont évaluées individuellement avec chaque employé.