Swisslog Leadership Team
Swisslog entwickelt automatisierte Logistiklösungen, die den Arbeitsalltag unserer Kunden und das Leben der Endkonsumenten vereinfachen und verbessern. Unsere Mitarbeitenden unter der Leitung unserer Führungsteams machen dieses Versprechen möglich.
Jens Schmale
CEO Swisslog
Jens stoss 2020 als Leiter AutoStore Europa zu Swisslog, bevor er im September 2021 die Rolle des CEO von Swisslog EMEA übernahm. Vor seinem Wechsel zu Swisslog war Jens in leitenden Positionen innerhalb der Logistik tätig. Während seiner Zeit bei Swisslog gelang es ihm, die Transformation des internationalen und komplexen Unternehmens erfolgreich voranzutreiben, kulturelle Brücken zu schlagen und nachhaltiges finanzielles Wachstum zu erzielen. Seine umfassende Erfahrung sowie sein konsequentes Engagement für Wachstum und kulturelle Transformation führten im Januar 2024 zu seiner Ernennung zum CEO von Swisslog.
Marianne Bäumle
CFO Swisslog
Marianne ist eine erfahrene Finanzexpertin und strategische Führungskraft mit über 20 Jahren internationaler Erfahrung in den Bereichen Finanzen, Transformation und Digitalisierung. Nach mehreren Führungspositionen im Finanzbereich leitete sie zuletzt das Konzerncontrolling bei KUKA AG. Zuvor war Marianne CFO und Interim-Geschäftsführerin bei KUKA Systems China, wo sie operative Optimierungen vorantrieb sowie Shared-Service-Initiativen verantwortete. Marianne hat einen Abschluss in International Business Management und verfügt über mehr als ein Jahrzehnt Erfahrung in China. Sie spricht fließend Deutsch, Englisch und Chinesisch und fokussiert auf die Transformation des Finanz-Departements als Wertschöpfungsfunktion.
Judeke Frederiks
Executive Vice President People & Organization
Judeke ist eine erfahrene Leaderin im Personalwesen mit über 20 Jahren Erfahrung im Pharmasektor. Sie war in Führungsfunktionen in den Niederlanden, den USA und der Schweiz tätig, einschließlich ihrer letzten Rolle als HR-Leiterin für das Commercial Business bei MSD in 32 europäischen Märkten. Ihre Leidenschaft gilt strategischen Bereichen wie Führungskräfte-Entwicklung, Talentförderung, Change Management sowie Diversität und Inklusion. Judeke verfügt zudem über umfassende Erfahrung in der Optimierung von Prozessen und der Einführung von HR-Systemen. Judeke hat einen Masterabschluss in Industrie- und Organisationspsychologie von der Universität Nijmegen in den Niederlanden. Sie fördert die Inklusion von unterschiedlichen Kulturen am Arbeitsplatz und damit die Talentevielfalt.
